席卷全球的世界金融风暴，让国内许多企业患上了不同程度的“感冒”，一些企业通过削减用人计划或减小经济规模确保顺利“过冬”。可近年来，大丰的人才市场异常火爆，刚刚结束的“牵手行动”洽谈会吸引各类人才1406名。是什么刺激了寒冬中的人气?大丰市人事局负责人给出了答案：“我们就是想抓住各类优秀人才纷纷返乡的机遇，乘机出击，乘势而上，积极为发展储备人才、积蓄能量。”

　　借助“飞地”优势，打造引才平台

　　2007年，晶隆公司引进的李银心和辉丰公司引进的王文军获得了省高层次创新创业人才引进计划的首批资助各100万元，这也是盐城市获得首批资助的仅有的两位高层次引进人才。2008年，宝龙集团引进的芦茨博士、通商阀门公司引进的韩江博士又分别获得省高层次创新创业人才资助各100万元。这些高层次人才的引进对大丰产生了巨大的社会影响和强大的人才引进带动效应。

　　近年来，大丰市不断放大“飞地”效应，积极实施全面接轨上海战略，注重在招商引资过程中借“智”引才。先后成立了“振兴盐城上海专家咨询委员会大丰分会”、“大丰海丰经济发展促进会”等机构，发挥好回沪知青联谊会、大丰・上海知青纪念馆、大丰市驻上海人才工作站等平台作用，促进沪丰两地人才信息交流，建立上海驻丰农场回沪人士和大丰籍在沪人士共460人的台账资料。建立了沿海开发人才储备机制，实现“第一资源”量的聚积和质的提升，将大丰与上海独有的地缘与人缘优势转化为推动大丰经济发展的动力。从去年12月起，大丰上海纺织产业园、大丰上海光明工业园和大丰张江生物医药园在内的三大园区正式启动，其中，光明食品集团和美国纽崔斯亚公司共同投资9300万美元的米糠深加工项目已落户大丰。

　　实施“零距离”服务，提速育才快车

　　“今年1月省人事厅公布了获得批准设立我省博士后科研工作站的64个单位名单，大丰就有两家，这可是省里首批建立的省级博士后工作载体。”大丰市科技局负责人介绍道。能拥有两个博士后科研工作站，为高层次人才建立培养基地和施展才能的空间，这无疑是今年大丰市“人才先行”战略中育才环节跨出的成功一步。

　　除“企业熔炉”炼人才、提高高技能型人才在职工中的比重、提升企业在金融危机中竞争力和经济效益之外，大丰还有自己的独门秘招。

　　对长期服务大丰的上海等地有关专家、经济发展顾问，大丰推行人才服务“绿卡”制度，实行“一站式”服务，免费为他们办理保险接转、家属随调、子女入学等事宜，并积极为外来高层次人才争取科研经费资助项目，3年来，全市先后为引进人才争取有关科研经费及各类资助400多万元。工作于斯、乐于斯，这一套“零距离”服务为金融危机时期来丰的外来人才安居乐业提供了极大保障。

　　激发“集聚”效应，铺就快速通道

　　日前大丰市人民政府与清华大学在北京签订了产学研合作协议，大丰市设立了300万元专项科技资金，用于支持清华大学在大丰科技成果的产业化项目。

　　早在2006年初，大丰市被确定为全省7家“人才特区”试点区域之一，为了抓住机遇抢占人才“制高点”，大丰先后研究制订了《大丰市人才工作“十一五”规划》、《大丰市开展“人才特区”试点工作意见》、《关于引进高层次人才奖励暂行办法》等政策文件，采取聘用、兼职、参与课题研究、技术咨询等柔性引才形式，引进外地人才近400名，其中引进博士、教授级以上专家担任企业高级管理人才或者技术顾问36名。

　　大丰市在积极引进人才的同时，以项目为载体，以产学研为纽带，从资金、设备、人员等各方面提供保障，创造条件，充分发挥引进人才特别是高层次人才的领军作用，提升企业产品科技含量，促进企业做大做强。

　　由中科院植物所研究员李银心博士主持的海水蔬菜项目，短短一年左右时间申报6项国家发明专利，帮助晶隆公司累计新增产值1.6亿元，利税2000多万元，并且直接帮助150多户种植户年收入增加3至4万元。现在，江苏耐盐海水蔬菜科技园内呈现一片生机盎然的景象。